das Bundesgesetz über Behinderung

Menschen mit Behinderung genießen Schutz vor Diskriminierung bei der Arbeit unter dem Americans with Disability Act. Dieses Bundesgesetz gilt für Unternehmen, die fünfzehn oder mehr Mitarbeiter beschäftigen mindestens über einen Zeitraum von mindestens 20 Wochen.

Unter seiner Bestimmungen, kann der Arbeitgeber nicht gegen qualifizierte Personen mit Behinderung in diskriminieren:

o Einstellung

o Bewerbungsprozess

o Förderung

o Pay und Vorteile

o Discharge und Kündigung

o Andere Arbeitsbedingungen

Menschen mit Behinderung werden auch folgende Rechte:

o Medizinische Untersuchungen und Ermittlungen

Der Arbeitgeber kann nicht verlangen Bewerber über die Existenz, die Natur oder Schwere der Behinderung. Die Bewerber können nur über ihre Fähigkeit, spezifische Arbeit zu erledigen gestellt werden.

Ein Job Angebot kann auf der Grundlage der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung abhängig gemacht werden, aber nur, wenn die Prüfung für alle Eingabe Mitarbeiter in ähnlichen Jobs. Ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter muss berufsbezogene und im Einklang mit dem Arbeitgeber die geschäftlichen Anforderungen.

o Drug and Alcohol Abuse

Mitarbeiter und Bewerber derzeit in den illegalen Gebrauch von Drogen werden nicht von der ADA abgedeckt, wenn ein Arbeitgeber fungiert, weil dieser Anwendung.

Arbeitgeber können Konsumenten illegaler Drogen und Alkoholiker die gleichen Leistungsstandards wie andere Arbeitnehmer zu halten.

Es ist auch unzulässig, gegen eine Person für den Widerstand gegen die Beschäftigung Praktiken, die aufgrund einer Behinderung oder für die Einreichung einer Diskriminierung Ladung, bezeugen, oder geben Erklärungen in irgendeiner Weise in einer Untersuchung, ausgehend oder Rechtsstreitigkeiten unter der ADA diskriminieren rächen.

rechtliche Definition der Behinderung

Disability von ADA definiert und gilt für Personen, die vermutlich eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die im Wesentlichen begrenzt großen Leben Aktivitäten wie Gehen, Sprechen, Sehen und Lernen haben werden.

Eine Person mit einer Behinderung genießt bestimmte zumutbare Arbeit Unterkünfte, die jeder Arbeitgeber auferlegt und sollte einhalten. Einige dieser Unterkünfte sind:

o Umstrukturierung der Arbeit, damit ein deaktivieren Arbeiters zu seiner Arbeit auszuführen

o Geben Sie die Mitarbeiter zusätzliche krankgeschrieben

o Zuordnung der Mitarbeiter zu einem freien oder light-duty Position

o Installation Sonderausstattung für behinderte Mitarbeiter helfen

o Ändern oder Modifizieren Arbeitsplan, den Arbeitnehmer aufnehmen

o Bereitstellung der Mitarbeiter mit einem Dolmetscher oder einen qualifizierten Leser

o Making bestehenden Anlagen leicht zugänglich oder nutzbar von behinderten Menschen

Um die Praxis der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, bietet die Regierung Bundessteuer Skonto oder steuerliche Anreize für Arbeitgeber und Behinderte Mitarbeiter. Dieser Schritt wird auch getan, um die Zugänglichkeit von öffentlichen Unterkünfte zu fördern.

Rechtsmittel gegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung

Wenn Sie glauben, zu wegen Ihrer Behinderung wurden diskriminiert, können Sie Ihren Anwalt Datei eine Diskriminierung Klage gegen die säumige Partei an der Equal Employment Opportunity Commission.

Als gesetzlich vorgeschrieben, muss die Diskriminierung Ladung innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen Diskriminierung eingereicht werden. Sie haben nur 300 Tage, innerhalb derer Sie die Ladung auf Staats-oder lokalen Gesetz basiert.

Um Ihnen zu helfen zu verfolgen Ihrem Fall gegen eine Einzelperson oder einen Arbeitgeber ist es notwendig, mieten die Dienste eines Arbeitsverhältnisses Anwalt, der in Diskriminierung aufgrund einer Behinderung Fälle spezialisiert. Seine Fähigkeiten und Erfahrungen kann Ihnen helfen, gewinnen Sie Ihren Fall gegen die Diskriminierung behinderter Menschen am Arbeitsplatz.